D’après Jean-Marc Daniel, économiste et professeur associé à l’école de commerce ESCP, 50% des actifs seront des travailleurs indépendants d’ici 50 ans. Si cette prévision reste à vérifier, elle traduit néanmoins une tendance générale issue de la nouvelle économie, digitale et collaborative. Face à cette mutation fondamentale du monde salarial, de nouveaux modes de travail émergent, plus flexibles et mieux adaptés aux nouvelles générations.

Des espaces créés pour les nouveaux modes de travail

Avec l’explosion anticipé du nombre de travailleurs indépendants se pose la question de l’aménagement du lieu de travail. Le bureau, trop rigide et contraignant, n’est en effet pas adapté à une force de travail nomade et éphémère. De plus, la question des transports reste l’un des principaux problèmes auxquels font face les travailleurs. Si les outils digitaux permettent à ces derniers de travailler de chez eux, la plupart d’entre eux préfèrent tout de même travailler dans un environnement plus professionnel, dédié au travail, à la collaboration et aux rencontres, afin de sortir de leur isolement et de retrouver la stimulation des espaces de travail.

C’est pourquoi de nombreux “tiers-lieux” font leur apparition : espace de coworking, corpworking, incubateurs, centre d’affaires, télécentre, café-coworking, fablabs… tous ces lieux ont deux valeurs communes : le partage et la volonté de créer des rencontres et des synergies entre les locataires.

Des espaces pensés pour la rencontre : l’exemple du flexoffice

Pour aller encore plus loin dans la volonté de créer des rencontres, une nouvelles organisation de l’espace de travail émerge : le flexoffice. Le principe : favoriser l’usage avant la propriété. Plus personne ne possède de bureau personnel, et tous partage un lieu commun. En arrivant le matin, à vous de choisir où vous souhaitez installer votre ordinateur pour travailler. Cette méthode a divers avantages : réduire les coûts de l’immobilier d’entreprise en optimisant les m2 exploités, et encourager les mélanges et les rencontres entre collaborateurs et services. En effet, dans l’organisation classique du bureau, marketing, comptabilité et commerciaux ont tous des bureaux séparés. Mais avec le flexoffice l’espace n’est plus divisé en fonction de l’activité de chacun et les échanges en sont facilités. Cela permet aussi de créer plus de synergies entre les services et de renforcer le sentiment d’appartenance au groupe et, in fine, à l’entreprise.

Les nouveaux modes de travail au service de la culture d’entreprise

Ce besoin d’appartenance à un groupe, de partage de valeurs communes et de relations plus humaines est particulièrement fort chez la génération Z, pour qui la culture d’entreprise est l’élément clé de son adhésion à l’entreprise. Ces dernières doivent donc aménager leurs espaces de travail pour créer une véritable identité et s’adapter aux nouveaux modes de travail tant prisés par cette génération : espace de sieste, salle de détente, jeux vidéos, cours de sport ou de yoga, cuisine et salle à manger… le bureau de demain ressemblera de plus en plus à un immense appartement dans lequel chacun pourra travailler à son rythme. D’où l’explosion de l’office branding, nouvelle tendance consistant à promouvoir sa marque et ses valeurs via l’aménagement de son lieu de travail. De grands groupes comme Google, Apple ou Facebook ont par exemple investit des millions d’euros pour réinventer leurs locaux. Et si chacun n’a pas des millions à investir dans des locaux, le besoin de réaménager l’espace de travail est bien réel.

(Crédit photo : Shutterstock)